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【台北訊】

小朋友最喜愛的「救援小英雄POLI」來囉！寒假唯一、規模最大的互動遊樂世界「波力歡樂世界」將於2016 / 12 / 15 ~ 2017 / 2 / 26在圓山爭艷館救援登場。主辦單位設計全新的視覺，更擬真呈現布魯鎮廣場，帶領著大小朋友一同進入救援小英雄的故鄉！除此之外，突破以往主題展制式雕像陳列的形式，融合救援小英雄可愛的外型，採免費入場的方式，以任務券的遊玩形式，闖關任務的概念，不管是【任務1號： 小英雄升降基地】、【任務2號：馬克工程車】、【任務3號：波力遊戲區】、【任務4號：校車哥哥的安全教室】、【任務5號：羅伊救援任務】、【任務6號：小英雄救火任務】、【任務7號：船老大黃金池】、【任務8號：行動指揮小火車】、【任務9號：波力車大戰鬥】，還是，【波力主題商店】、【波力DIY玩創意】，共9大任務區，與大小朋友一起來救援闖關。

▲「波力歡樂世界」繼韓國之後，首次海外展出，規模最大互動歡樂世界，全新打造9大任務區，帶領著小朋友們一同進入布魯鎮，跟著波力、安寶、羅伊及他們的夥伴們，解任務、玩遊戲！(圖/ETtoday)

聖誕節即將到來，由伯寶行股份有限公司獨家製作推出多款限量商品，像是波力、安寶遊戲桌遊組、救援小英雄手暖枕、12吋造型抱枕和金車任務總部...等，絕對是今年最夯的聖誕交換禮物，除此之外，展覽獨家優惠價，救援小英雄合金車系列，只要買3台馬上送1台，就可以現場馬上參加【波力車大戰鬥】，且憑任一消費發票，即可49元加購波力12色蠟筆，或是99元加購波力點點水彩畫等好禮，絕對讓您買到賺到。

▲「波力歡樂世界」九大任務區，供親子互動體驗。(圖/ETtoday)

除了豐富的展區內容、限量的經典收藏之外，當然也少不了可愛的波力主題活動，即日起至2 / 26接力開跑，等著大小粉絲們一同共襄盛舉，獨家限量品等著讓您帶回家！

【POLI小隊&YOYO哥哥姐姐見面會】喜歡太陽哥哥&草莓姐姐，還有救援小英雄的小朋友有福了喔！只要購買「YOYO藝人拍照組合」或「波力人偶拍照組合」，就可以上台跟太陽哥哥&草莓姐姐，還有救援小英雄拍照喔！此票包含商品抵用券、拍照卡和任務券10張，數量有限，售完為止，YOYO藝人見面會場次時間：12/17(六)、12/24(六)、1/1(日)、1/31(二)、2/11(六) 下午14:00~15:00；人偶見面會場次時間：12/31(六)、1/7(六)、1/14(六)、1/21(六)、2/4(六)、2/18(六)、2/25(六)下午14:00~15:00。

▲現場火車遊戲設施，深受小朋友喜愛。(圖/ETtoday)

【POLI聖誕派對】救援小英雄波力要來陪大家過聖誕節囉！自12 / 19(一) 至 12 / 25(日)止，為慶祝聖誕節，只要穿著或是配戴POLI及聖誕節元素之衣服或配件等，每日前50名即可獲得POLI獨家公仔一組，數量有限，送完為止。

【POLI寶寶出任務】最近寶貝界夯甚麼？當然是最可愛的寶寶團拍啦！「波力歡樂世界」特別規劃，以「救援小英雄波力」為主題，獨家首創波力、安寶、羅伊造型團拍，搭配救援小英雄服裝以及布魯鎮街景，將帶給寶寶們全新的團拍體驗！

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Uber宣布暫停台灣服務。（中央社資料照）

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〔即時新聞／綜合報導〕交通部昨寄出11張處分書給Uber公司與駕駛，罰鍰金額高達2.32億元，並勒令Uber歇業。Uber昨日宣布自2月10日起暫停在台灣的服務。谷歌前大中華區總裁、創新工場董事長兼首席執行官李開復擔心，其他重要科技公司可能會對進入台灣有所顧慮，造成台灣對先進科技的脫軌。李開復在臉書分享自己對Uber退出台灣的看法，首先，李開復認為Uber代表的是未來的趨勢，且「人工智慧大數據的後台更是最大的革命」。李說，這些推動國家科技進步的步驟不一定要Uber來做，「但是如果徹底錯過這次革命，那肯定會阻礙社會經濟的進步」。第二，李開復表示，Uber退出台灣後，其他重要科技公司可能對於進入台灣會有所顧慮，「造成台灣網民對先進科技的脫軌」。他擔憂這會導致「科技創新的土壤無法孵化出世界一流的公司」。最後，李開復說自己不清楚是Uber不守規矩還是政府部門太強硬。但他認為，「根據全球先例，一個有彈性的政府是可以談出結果的」。李開復建議，為了讓共享經濟不至於倒退，即便Uber太強硬，但仍可以妥協容忍，「再鼓勵其它的公司進來，或者支持一個本土的公司」。網友對李開復的看法兩極，有人認為我國法規過氣，但也有網友指出，「Uber 先妥協容忍不成嗎？若每一個創新行業或公司都像 Uber，政府全都先妥協容忍，任人漁肉？」也有網友提出日本、南韓、德國、法國等國都禁止Uber，李開復則回應：「凡事都要看完整數據。有少數禁止的國家，有大量支持的國家。」

工商時報【蔡淑多益補習班芬】

企業推動社會責任在台灣已經陸續獲得企業界的重視，日前資誠（PwC Taiwan）與中華電信、台灣愛普生、國泰金控共同舉辦第3屆「2017年CSR校園種子研習營」始業式時，金管會副主委鄭貞茂在致詞表示，未來的企業除了招募原專業領域的人才之外，更希望招募的人能具有永續的概念與態度。因為若是員工都能有永續與循環經濟的想法與作為，將可以替公司創造更好的競爭力。

臺灣是全球CSR報告書數量成長最快的國家之一，根據資誠PwC調查發現，全球約有8成企業領袖（全球76％、臺灣87％）同意，財務利潤不是?量企業成功的唯一指標。臺灣更有超過8成企業領袖認為，應該將企業與供應商的經營活動對社會與環境的負面影響降到最低。因此，可以預測企業未來需要更多跨領域的永續人才加入。

「2017年CSR校園種子研習營」是全台第一個以永續發展目標 （SDGs）為主題之CSR營隊，更首度集結兩岸學生參與，除了帶領年輕學子尋找永續發展契機，同時協助企業培育未來永續人才。

資誠聯合會計師事務所張明輝所長指出，根據資誠PwC《2016台灣企業領袖調查報告》指出，全球及臺灣企業領袖面對科技、人口結構與經濟力量移轉等三大趨勢，同時需要滿足更多利害關係人的需求，很多企業因為找不到合適的人才而使計畫受到影響及延宕。

資誠永續發展服務公司董事長朱竹元也指出，企業在走向永續發展的道路上，需要找尋更多新世代的加入，而培育永續人才的第一步，就是要在踏出校園前夕，建立其正確的永續發展認知與觀念。

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